在網(wǎng)上可以找到很多關(guān)于面試技巧的內(nèi)容，但大部分都是老生常談，實(shí)際上并沒有什么大的用處。那真正有用的面試的技巧有哪些呢？其實(shí)真正有用的面試技巧是解決面試中具體問題的一些方法。比如說，有一個(gè)問題面試者經(jīng)常會(huì)踩坑，那就是面試官問你有什么缺點(diǎn)，這時(shí)候該如何回答呢？

 

這里先說兩個(gè)錯(cuò)誤答案。答案一:我這個(gè)人不太善良，有點(diǎn)狠。大家想一想，誰會(huì)愿意和一個(gè)不太善良、手段很辣的人當(dāng)同事呢？這樣的回答會(huì)讓面試官非常的反感；答案二:我最大的缺點(diǎn)就是工作起來沒有節(jié)制，不懂得愛惜自己的身體。面試官聽到這樣的答案肯定會(huì)嗤之以鼻，面試官要聽的是缺點(diǎn)，你卻在轉(zhuǎn)著彎表揚(yáng)自己。所以此類的回答都是不行的。

 

那要怎么回答呢？回答此類問題要注意一個(gè)原則，那就是說優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候要往道德三觀層面上去說，比如：我的優(yōu)點(diǎn)就是陽光善良，待人和善，樂于幫助人。即便面試官認(rèn)為你說的是假話，那這種假話也蘊(yùn)含了美好的愿望，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感，畢竟宣傳正能量也是很多公司的員工激勵(lì)方法。而缺點(diǎn)就往經(jīng)驗(yàn)技巧方面說，比如說：我的缺點(diǎn)是在一家傳統(tǒng)企業(yè)干的太久，對(duì)新型現(xiàn)代企業(yè)的流程不是非常熟悉，所以想到貴公司來學(xué)習(xí)一下，這個(gè)回答就非常體面。

 

但是從經(jīng)驗(yàn)技能上來回答自己的缺點(diǎn)，也要避開一個(gè)陷阱，那就是不能說你這個(gè)職位所需要的關(guān)鍵技巧。比如說：你應(yīng)聘的是銷售崗位，然后你說你的缺點(diǎn)是不善于與人溝通，不善與人溝通還做什么銷售？這樣的回答會(huì)讓你直接失去應(yīng)聘資格。但如果這么回答，我以前做的是房產(chǎn)銷售，對(duì)于貴公司的高科技產(chǎn)品缺乏了解，所以在這方面還有一些欠缺，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。面試官從簡歷中就知道你以前的經(jīng)歷，所以這樣回答是沒有任何問題的，還顯得你很真誠。